22
Топгрейдинг или как нанимать только высокопроизводительных игроков
Читаю сейчас интересную книжку о том как нанимать «A-Player’ов» вместо B и C. Ее порекомендовал Рич Шефрен, и метод дейстивтельно заслуживает пристального внимания с нашей стороны, если конечно вы нанимаете или хотите нанять кого то.
Лично мне сейчас не помешает классный php программист задешево:)) Конечно, у каждого хорошего специалиста, как говорится в этой книге, есть ограничение на минимальную зарплату, но в любом случае мы получим самое лучшее за те же деньги что заплатили бы и посредственному работнику (B-Player)
Система, вкратце, состоит из 3х основных шагов:
- Заполнение кандидатом специальной анкеты со всеми данными
- Интервью (сначала телефонное, потом вживую, с напарником из A-Playerов с вашей стороны)
- Созвон с предыдущими начальниками этого кандидата и «проверка» данных
Собственно каждый пункт имеет в себе особую хитрость. Самая интересная фишка — это предупреждение еще на этапе заполнения формы, что кандидату придется устраивать для вас переговоры с предыдущими начальниками, что отпугивает не интересных нам кандидатов.
А потом собственно мы с ними созваниваемся и проверяем данные и спрашиваем о человеке.
Что гаранитирует нам то что работник действительно говорил нам правду. Конечно, еще мы проводим интервью с ним и нашим напарником, что гарантирует что мнение о нем сложится в сумме адекватное.
Интересно?
Можете скачать небольшую книжку, в которой есть все основное о методике тут:
http://www.topgrading.com/custom/index.cfm?id=195115
Либо еще есть на амазоне более подробная. Конечно все английском.
P.S. кстати я себе сделал софт для собирания данных от кандидатов и их просмотра, сегодня как раз первый прогер заполнил ее:)
Лучший скрипт exit-трафика!
WordPress плагин бесплатно!
Розовенькое облачко XD
Свежие комментарии
- Социальный Замок LIVE! к записи
- Социальный Замок LIVE! к записи
- Социальный Замок LIVE! к записи
- Соскучился я по Филиппинам к записи
- Соскучился я по Филиппинам к записи