Пару советов о продвижении Ютуб видео

Как вы помните(если читаете блог с самого начала), давно давно я писал обь своих экспериментах с ютуб видео, которые получились достаточно не ожиданными.

На данный момент я заработал уже 21036.6 рублей на комиссионных + 274.93 на втором уровне. За около часа работы пару лет назад хаха.

Между прочим, это уже почти стоимость iPad (если в тайланде покупать). Посмотрим что будет через пару лет))

Так вот, сейчас известные на западе предприниматели, судя по всему взяли моду рекламить вот этот сайт:

http://www.tubetrafficsecrets.com

где, собственно, вы можете получить серкреты о получении трафика с ютуба. Я посмотрел пару видео, и законспектировал на планшет парочку:

• Если ваше ютуб видео минусуют, просто добавьте аннотацию с просьбой нажать палец вверх (очень дельный совет, потому что мое одно заминусовали, что хотя не мешает ему приносить трафик, в пределах ютуба, по-крайне мере)
• Чтобы улучшить позицию видео в поиске, можно разместить это видео у себя в блоге, с описанием отличным от того что у этого видео на ютубе. И оставить под видео в посте еще и ссылку на это же самое видео на ютубе

Последний совет какой то хитрый, но тк автор, надеюсь все тестил, должен работать.

Вот так вот. Если не пробовали эту методику, попробуйте как нибудь в свободное время, или дайте заданием своим работникам, которые трафиком занимаются.

Удачного дня:)

Топгрейдинг или как нанимать только высокопроизводительных игроков

Читаю сейчас интересную книжку о том как нанимать «A-Player’ов» вместо B и C. Ее порекомендовал Рич Шефрен, и метод дейстивтельно заслуживает пристального внимания с нашей стороны, если конечно вы нанимаете или хотите нанять кого то.

Лично мне сейчас не помешает классный php программист задешево:)) Конечно, у каждого хорошего специалиста, как говорится в этой книге, есть ограничение на минимальную зарплату, но в любом случае мы получим самое лучшее за те же деньги что заплатили бы и посредственному работнику (B-Player)

Система, вкратце, состоит из 3х основных шагов:

1. Заполнение кандидатом специальной анкеты со всеми данными
2. Интервью (сначала телефонное, потом вживую, с напарником из A-Playerов с вашей стороны)
3. Созвон с предыдущими начальниками этого кандидата и «проверка» данных

Собственно каждый пункт имеет в себе особую хитрость. Самая интересная фишка — это предупреждение еще на этапе заполнения формы, что кандидату придется устраивать для вас переговоры с предыдущими начальниками, что отпугивает не интересных нам кандидатов.

А потом собственно мы с ними созваниваемся и проверяем данные и спрашиваем о человеке.

Что гаранитирует нам то что работник действительно говорил нам правду. Конечно, еще мы проводим интервью с ним и нашим напарником, что гарантирует что мнение о нем сложится в сумме адекватное.

Интересно?

Можете скачать небольшую книжку, в которой есть все основное о методике тут:

http://www.topgrading.com/custom/index.cfm?id=195115

Либо еще есть на амазоне более подробная. Конечно все английском.

P.S. кстати я себе сделал софт для собирания данных от кандидатов и их просмотра, сегодня как раз первый прогер заполнил ее:)