Топгрейдинг. Обзор книги. Зе бест хайринг метод эве.

Не, серьезно. Это реально крутой метод подбора сотрудников.

Знаете mint com ? Я пару лет назад его для себя открыл. Так вот, этот стартап тоже использует эту методику. Короче на западе она реально популярна.

Я уже немного писал о ней. Теперь я наконец-то полностью завершил чтение книги. И хочу подвести итоги.

Если вкратце — эта методика по отбору высокопроизводительных сотрудников, которые в книге зовуться A Player.

Фишка в том, что неважно какая зарплата у сотрудника. Он на любой зарплате может быть высокопроизодительным, средним, или низкопроизводительным.

Для успеха компании важно, чтобы у нее были минимальные потери, так вот, нанимая низко и средне продуктивных работников вы как раз и получаете эти потери. Ведь при найме высопродуктивных — тот же самый работник, на которого вы тратите те же самые деньги, будет давать больше результата, а следовательно прибыли.

Собственно из за того что многие методы найма на работу отстойны, а еще есть кучу книг на тему «как правильно врать в резюме» и появился топгрейдинг метод, который позволяет с 90%+ вероятностью нанимать именно высокопродуктивных людей.

В кратце, как это все выглядит:

1. Используем TORC технику, заставляющую говорить кандидатов правду. А именно говорим им что все данные, которые мы с них получаем, мы будем использовать для разговора с их прошлыми работодателями.
2. Используем Topgrading History Form — а именно специальную вебформу — опросник, по которой мы быстро сможем отсеить всех малопродуктивных людей, не теряя на них дальше никакого времени.
3. Делаем интерьвью по телефону(как я понял, может напутал)
4. Делаем живое интерьвью, в котором должен нам помогать еще один высокопродуктивный коллега, чтобы точно определить ранг кандидата (оно идет по специальной схеме, которая подробно описана в книге)
5. Спрашиваем об организации звонков прошлым работодателям
6. Опрашиваем прошлых работодателей кандидата
7. Делаем финальное решение

Вот и все.

Кстати, большАя часть книги забита продающей чепухой, которая доказывает что метод работает, всякими отзывами компаний, их результатами.

Для меня это шелуха, так как книжку читал по рекомендации Рича Шефрена, поэтому сразу верил что методика крута.

На сайте http://topgrading.com вы можете найти бесплатный отчет(на английском конечно), в котором есть супер сжатая инфа со всей книги. Рекондую, я с него начинал.

Саму книжку на английском можно купить здесь

Ну а я буквально в течении пары месяцев буду применять эти знания на практике. Ух как непривычно мне будет нанимать людей. НУ а вам удачи. Следующая книга у меня будет по стартапам:)