Постановка целей. Мини-обзор методов.

Я уже на протяжении 1 года слушаю каждый день пол часа(как минимум) что нибудь из серии про успех, достижение целей или на крайний случай про развитие бизнеса. Естественно на английском.

Эта тема для меня до сих пор не замылена, потому что техник много, кроме того у меня этот механизм не отлажен, повторение мать учения, и еще я делаю лично для себя инструмент для планировки целей, и нужно немного собрать всю инфу вместе.

В этой статье я расскажу о планировке целей. В слудующей — об отслеживании прогресса.

Итак, начнем.

Постановка целей

Если вы случашали Джима Рона(Jim Rohn) или Тони Роббинса(Tony Robbins), вы могли заметить что они просят составить список около 100 целей. После этого они разбиваются примерно на такое:

• цели на 1 год
• цели на 3 года
• цели на 5 лет
• цели на 10 или 10+ лет

У меня уже штук 5 таких списков. Понятное дело все в голове не удержишь из них, и работать над всеми тоже не получится. Это минус — по сути этот список нам ничего не дает, кроме общей картины. Меня интересует что то более приземленное, над чем можно работать.

У Тони Роббинсона в персональном коучинге(который я не рекомендую) тренеры просят выделить 3 самые важные цели на 1 год. Собственно над которыми по видимому и будешь работать. Это уже интересно.

Даррен Харди(Daren Hardy) в книжке «Live Your Best Year Ever» сначала предлагает указать 3 цели на 1 год. Но по каждой из 8 сфер жизни:

• Бизнес
• Финансы
• Физическое состояние (зарядка, тренажерка)
• Ментальное развитие (чтение книг, слушание аудио курсов)
• Семья
• Духовное развитие (религия)
• Стиль жизни(лайфстайл)
• Отношения

А после этого вы выбираете из данных 24 целей(3×8) 10 топовых и сортируете их по важности. Кроме того из них выбираете еще 3. Это самые важные и критические цели года.

Собственно, именно к данным 3м целям вы добавляете подробные данные:

• Дата дедлайна (к которой цель должна быть закрыта)
• 4 промежуточные точки(под цели) с планировочной датой выполнения
• Кого затронет цель и что хорошего это им даст(например, предприниматели — получат пошаговую систему достижения целей)
• Менторы, тренеры, эксперты, новые помощники, доп помощь которая нужна
• Необходимые исследовния — кто будет делать (изучить варианты издания книг — поговорить с ментором, поискать в интернете)
• Необходимые ресурсы — где получить (новый ноутбук — apple.com)
• Тренинги, самообучение которое нужно (Daren Hardy — изучить продукты по достижению целей)

Несмотря что данный список к каждой цели у меня первый раз вызвал чувство что он через чур подробный и я не смогу к каждой все заполнить, то теперь, печатая эту статью, я понимаю что по сути я проделываю работу действительно по каждому этому пункту.

Теперь давайте прямо сейчас, объединим все в одно. Я просто сейчас буду добавлять новый функционал по постановки целей в скрипт планнера, и мне нужна какая-то своя всключающая все система.

Итак, объединить это все можно вот так вот:

1. Пишем 100 целей и разбиваем их на промежутки 1, 3, 5, 10 лет Это нам нужно в качестве кучи целей для выбора главных. То есть будете думать- чтобы мне такого в этот год достигнуть — а у вас уже список есть:) Этот список не является списком над которым вы работаете.
2. Разбиваем цели заданные на 1 год по сферам:
   • Бизнес
   • Финансы
   • Физическое состояние
   • Ментальное развитие
   • Семья + Отношения (объединил 2 в одну, тк у меня нет семьи)
   • Духовное развитие (религия? может политику еще добавим?:)
   • Стиль жизни

   Если какая то сфера осталась пустая — придумываем к ней доп. цели.

3. Выбираем из всех этих целей 10 топовых и сортируем их по важности.
4. К первым 3 целям из списка 10 топовых пишем доп данные(смотри вверху)

Кроме того первые 3 начинаем отслеживать. Но об этом с ледующей статье(обещаю следующий раз с картинками;)